Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Atlyginimų agentas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome atlyginimų agento, kuris prisijungtų prie mūsų žmogiškųjų išteklių komandos ir padėtų užtikrinti teisingą, konkurencingą bei teisiškai atitinkančią atlyginimų sistemą. Ši pozicija reikalauja analitinio mąstymo, išsamių žinių apie darbo rinką, atlyginimų analizę ir gebėjimo bendradarbiauti su įvairiais organizacijos padaliniais. Atlyginimų agentas bus atsakingas už atlyginimų tyrimų atlikimą, atlyginimų struktūrų kūrimą, kompensacijų politikos formavimą ir jos įgyvendinimą.
Pagrindinis šio vaidmens tikslas – užtikrinti, kad organizacijos atlyginimų praktika būtų konkurencinga, sąžininga ir skatintų darbuotojų motyvaciją bei lojalumą. Jūs glaudžiai bendradarbiausite su personalo vadovais, finansų skyriumi ir vadovybe, kad sukurtumėte ir palaikytumėte efektyvias atlyginimų strategijas, atitinkančias verslo tikslus ir darbuotojų poreikius.
Be to, atlyginimų agentas turės stebėti darbo rinkos tendencijas, analizuoti konkurentų atlyginimų duomenis, rengti ataskaitas ir rekomendacijas vadovybei. Taip pat svarbu užtikrinti, kad visos kompensacijų programos atitiktų vietinius įstatymus ir tarptautinius standartus, jei organizacija veikia keliuose regionuose.
Sėkmingas kandidatas turės puikius analitinius įgūdžius, gebėjimą dirbti su dideliais duomenų kiekiais, išmanyti atlyginimų analizės įrankius ir turėti patirties žmogiškųjų išteklių srityje. Jei esate orientuotas į rezultatus, turite strateginį mąstymą ir norite prisidėti prie organizacijos augimo per efektyvią atlyginimų politiką – kviečiame kandidatuoti.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Atlikti rinkos atlyginimų tyrimus ir analizę
- Kurti ir palaikyti atlyginimų struktūras bei lygius
- Rengti kompensacijų politiką ir užtikrinti jos įgyvendinimą
- Bendradarbiauti su personalo ir finansų skyriais
- Rengti ataskaitas ir rekomendacijas vadovybei
- Stebėti darbo rinkos tendencijas ir teikti įžvalgas
- Užtikrinti atitiktį darbo teisės aktams
- Analizuoti darbuotojų atlyginimų duomenis ir siūlyti patobulinimus
- Prisidėti prie metinių biudžetų planavimo atlyginimų srityje
- Konsultuoti vadovus dėl atlyginimų sprendimų
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, ekonomikos ar panašioje srityje
- Bent 2 metų patirtis atlyginimų analizės ar HR srityje
- Puikūs analitiniai ir duomenų interpretavimo įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti su atlyginimų analizės įrankiais (pvz., Excel, HRIS)
- Geri bendravimo ir pristatymo įgūdžiai
- Išmanymas apie darbo teisę ir kompensacijų praktiką
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Atsakingumas ir dėmesys detalėms
- Strateginis mąstymas ir gebėjimas spręsti problemas
- Anglų kalbos mokėjimas – privalumas
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios jūsų patirties turite atlyginimų analizės srityje?
- Kaip užtikrinate, kad atlyginimų struktūra būtų konkurencinga?
- Ar esate dirbęs su atlyginimų analizės įrankiais? Kokiais?
- Kaip sprendžiate situacijas, kai darbuotojai nepatenkinti atlyginimu?
- Kaip sekate darbo rinkos pokyčius?
- Kokius KPI naudojate vertindami atlyginimų efektyvumą?
- Kaip užtikrinate atitiktį darbo teisės aktams?
- Ar turite patirties rengiant kompensacijų politiką?
- Kaip bendradarbiaujate su kitais skyriais?
- Kokie jūsų ilgalaikiai tikslai šioje srityje?
